今年以来，辉县法院以加强队伍建设，改进机关作风为总抓手，强化提高机关效能建设，建设“学习型、服务型和创新型”审判机关。

   一是打造服务发展工程。  该院以抓法治环境、发展环境的高度狠抓队伍素质、机关作风建设，坚持稳定与发展、打击与保护、办案与服务相统一，把服务经济社会协调发展放在更加突出的位置去谋划，去推动，通过提高干警队伍素质，提升审判执行工作质效，实现法律效果与社会效果的有机统一。

    二是打造便民服务工程。 该院从方便群众办事出发，以人民群众是否得到实惠，是否解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点考查干部队伍，从整治庸懒散奢贪入手加强队伍建设，使干警把主要心思花在便民、惠民上，把主要精力用在搞好司法服务和执法办案上，切实践行公正司法、一心为民的宗旨。

    三是打造素质提升工程。该院把提高干警执法素质、司法能力作为加强干警队伍建设的关键。把能力提升与群众路线教育主题实践活动紧密结合，强化干警政治业务培训，大力倡导干警自觉学习，切实解决个别干警司法理念不端正、业务水平不够高、工作作风不够实的问题，推动干警思想上高度，学识上水平、能力上台阶。

    四是打造务实奉献工程。 该院按照为民、务实、清廉的要求，大力改进干警思想作风，扎实推进社会主义核心价值观法教育，加强干警思想政治建设，积极学习兰考法院东头法庭副庭长闫胜义和本院先进典型的先进事迹，坚定干警的理想信念，增强干警的事业心、责任感，养成求真务实、严谨细致的工作作风。同时把生活作风纳入干警的日常教育工作中，树立法院干警的良好形象。

    五是打造机制创新工程。 该院切实完善制度建设体系，以新型合议庭改革为突破口，重点抓好办案责任制、限时办结制和责任追究制，着力解决职责不明，政令不通、效率低下等问题；加强执法规范化建设，加大审判执行工作公开力度，努力形成程序规范，公正透明的运行机制；加强绩效考核，形成从责任设定到目标管理、执法监督、绩效评估和结果运用的制度链条。

    六是打造量化激励工程。该院完善效能绩效考核体系和考核办法，通过明确的量化指标及评价标准，对部门及其工作人员绩效目标的实现程度、执行结果进行综合性评价，将考核结果与责任人的职务晋升、评优，目标奖励等有效挂钩，通过奖优、罚劣，确保机关行政效能建设不断取得新突破。