近年来，伴随着劳动法律、法规的制定及逐步完善，劳动者法律知识有了不断提高，维权意识有所增强，发生劳动争议或自身的权利受到侵害后，依法用法律武器来保护。诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。

    一、劳动争议案件的特点

   目前，劳动争议案件类型复杂化，赔偿标的高、审理难度大。而劳动争议主要是工资报酬、职工养老保险金纠纷，劳务报酬纠纷主要是建筑工程施工合同引发的工人工资，尤其是农民工劳务报酬占劳动争议案件的大部分。

    结合其争议内容及实际情况。劳动争议案件的特点为：1、政策性强，影响大；2、案件数量增长较快，取证困难，争点复杂；3、调解难，处理难度大；4、群体性劳动争议案件的批次及涉及人数均明显增加；5、个案中存在着个别劳动者投石问路，众多劳动者观望裁判结果，处理结果带有示范效应，一旦诉请获得法院支持即会出现大规模诉讼的情况。6、案件新类型不断涌现。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》实施后出现了一些新型案件，如劳动者要求签订无固定期限劳动合同、要求确认劳动关系等。7、当事人诉求增多加大。劳动者往往有多个诉求，诉求的复杂化、高额化导致案件审理难度加大。8、劳动合同签订率极低和劳动调解、仲裁流于形式。现实中，劳动者和用人单位地位强弱不对等，主要是单位有意或者无意不完全按照法律政策履行法定义务，与劳动者按时签订劳动合同或者利用格式合同规避己方义务。

    二、解决劳动争议案件的几点建议

    （一）树立大局意识，坚持正确的审判理念，法官要寓教于审，做好诉讼引导。

    （二）分类梳理，把握争议焦点，严格审限，提高办案效率。

    法官应善于删繁就简，分类梳理，抓住主要矛盾，把握关键，整理归纳争议焦点，引导双方围绕关键点举证、质证、辩论。焦点是劳资双方的从属性、依附性和时间性等等。

    （三）掌握平衡，合理分配举证责任。

    （四）强化调解，及时化解劳资纠纷。

    劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，处理不当，极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素。审理劳动争议案件必须注重调解，从庭前、庭审、庭后三个阶段多做当事人的劝和疏导工作，缓和双方的对立情绪，妥善解决纠纷。

    （五）及时总结回顾，统一裁判标准

    定期讨论、总结案件制度，由全庭审判法官定期讨论复杂疑难、新类型、热点以及发回重审、改判的案件，分析原因，总结、提炼审判经验，研究对策，形成案件评析小结。

    （六）开展阳光审判，接受社会监督

    主动接受社会各界监督指导，让社会、让更多人、让舆论了解法院的审判工作，了解案件事实真相，也有效地化解了部分群体性劳动纠纷。