7月22日，辉县市某公司与李某明劳动争议一案经本院调解，双方达成和解协议，纠纷顺利解决。

  李某明自2013年起开始在辉县市某公司干门卫工作，双方未签订劳动合同。2014年10因该公司与他人发生纠纷，导致经营暂停，李某明因是门卫，一直没有离开工作岗位，期间，2015年1月至5月的工资没有领取。之后，李某明向辉县市劳动争议仲裁委员会提交申请，要求裁决解除与公司的劳动关系，并要求公司支付工资10833元等经济损失。经辉县市劳动争议仲裁委员会裁决，由该公司支付李某明2015年1月至5月的工资9000元，并驳回李某明的其他请求。该公司不服裁决，诉至本院，要求确认双方之间不存在劳动关系，不支付李某明的任何款项。

  案件经过开庭审理，又通过法官庭后耐心释法调解，公司一次性补偿李某明1500元，并当场履行，同时李某开走公司的一辆三轮车不再追究，其他双方互不追究。