2022年4月19日，原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2022年5月8日，原告在工作过程中被纱管打伤右眼，同事将原告送往某镇卫生院，检查后无法治疗又送往某县人民医院，缝针后又转往某市医院治疗13天。后原告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认自2022年4月19日至今与被告存在劳动关系，并支付2022年5月19日起双倍工资差额。2022年11月16日，某市劳动人事争议仲裁委员作出驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判决原告与被告之间自2022年4月19日至今存在事实劳动关系。而被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。

    经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，虽然原告刚入职仅20天就受伤，但是根据原告提供的证人证言，微信聊天记录、微信支付凭证能够相互印证，证明原告从2022年4月19日开始为被告提供劳动，受公司的规章制度管理，从事有报酬的劳动，双方建立事实劳动关系。最终，法院判决原告与被告存在事实劳动关系。一审宣判后，被告不服判决，提起上诉，二审法院，驳回上诉，维持原判。

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。