原告2022年2月至2023年4月期间驾驶挂靠在被告处车辆干司机工作，该车辆实际所有人系李某，李某以自愿形式挂靠在被告名下。后原告向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与被告自2022年2月23日至2023年4月6日存在劳动关系，同时申请要求被告支付4月份工资840元，支付加班费95526元，支付二倍工资差额60760元，支付经济赔偿金10126元，上述申请被劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回。原告不服诉至法院。

    案件在一审审理期间需要解决的争议焦点为原告主张2022年2月份开始与被告的劳动关系是否存在，经一审认定原告驾驶的车辆2023年3月份才登记在被告名下，并且车辆实际车主为李某，车辆属于挂靠在被告处，车辆由李某自主经营，原告未能证明被告对其进行管理，因此原告对自己提出的主张，没有提供证据，所以对原告的诉讼请求不予支持。原告不服该判决并提起上诉，后二审维持原判。

    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

     确认劳动合同关系不同于劳务关系，双方主体间不仅存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工；在劳务合同关系中，双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。因此，不能因劳动者向用人单位提供了某些具体、特定的劳动、用人单位为此支付了相应报酬即认定为存在劳动关系，只有劳动者提供了相对长期的劳动、用人单位支付了相对稳定的劳动报酬、双方形成了相对比较固定的劳动关系才能形成法定劳动关系。