老杜是一名木工，家乡远在四川，跟随同乡包工头老李来辉县市从事木工工作。2023年6月1日经老李介绍到辉县市某医院工地干活。6月14日在工作时受伤，工地同乡和建筑公司将其送至医院并垫付医疗费用。后老杜向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会对双方的劳动关系予以确认。

    建筑公司经核实，老杜并非自己公司的工作人员，与公司之间并不存在劳动关系。公司将承包的该工程中的木工工程分包给了老李，老杜是老李雇佣的临时工人，其与老李之间属于雇佣关系，与公司并无直接用人或用工关系。故不服裁决书，将老杜诉至辉县市人民法院，要求法院确认公司与老杜之间不存在劳动关系。

    法院在审理过程中查明，建筑公司作为工程分包方，将案涉工程部分劳务事项承包给老李，经老李的介绍，老杜到案涉工地工作，并接受老李的管理，建筑公司与老杜之间不存在自愿协商的过程，双方没有建立劳动关系的一致意思表示，并且公司不知道老杜的工种、年龄等基本情况，双方不可能建立劳动合同关系，老杜也不接受建筑公司的劳动管理，故双方之间不存在劳动关系，依法支持了建筑公司的诉讼请求。

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12 号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。