日常生活中，挂靠经营是一种非常普遍的经营模式，广泛存在于交通运输、建筑工程、物流配送等多个行业，不少从业者通过挂靠具备资质的企业开展业务，既能借助企业资质合规运营，也能降低自身创业门槛。然而，这种模式下“名义主体与实际运营分离”的特性，往往暗藏劳动权益保障漏洞，一旦发生工伤、劳资纠纷等问题，责任划分模糊、权益主张困难等矛盾极易凸显，成为困扰劳动者与企业的痛点难题。

    基本案情

    近日，辉县市人民法院审结的一起工伤保险待遇纠纷案，便精准破解了此类矛盾。案件中，货车司机李某受案外人赵某雇佣，驾驶挂靠于丙公司的车辆从事运输工作，赵某、丙公司均未为李某缴纳工伤保险。2022年3月，李某在工作时不幸发生交通事故，经认定构成八级伤残，属于工伤。就后续赔偿问题，三方未能协商一致。李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服，诉至法院。

    法院审理

    承办人认为，挂靠经营并非企业规避法定义务的“挡箭牌”。根据相关法律规定，具备用工主体资格的挂靠单位，对挂靠车辆聘用的从业人员负有劳动保障义务，未依法缴纳工伤保险的，需承担工伤保险待遇赔偿责任。本案中，丙公司作为挂靠单位，即使非李某的直接雇佣方，也不能免除其法定责任，最终判决丙公司赔偿李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、医疗费等共计48万余元，切实为劳动着撑起了权益“保护伞”。

    这起案件的公正审判，不仅化解了个案矛盾，更向社会传递清晰的司法导向：挂靠企业需严守法律底线，规范用工管理，履行保障义务，杜绝“只收挂靠费、不担责任”的违规行为；劳动者在从业时也应关注自身权益，确认用人单位是否依法履行参保义务，遇到纠纷及时通过法律途径维权。下一步，辉县法院将持续聚焦挂靠经营等新型用工模式下的权益保护痛点，厘清责任边界、规范行业秩序，同时通过以案释法、普法宣传等方式，引导企业合规经营、劳动者依法维权，用司法力量守护公平正义，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境筑牢坚实保障。