“起诉之初，我完全是抱着试试看的心态，身边人都劝我别抱太大希望，但在维权的过程中，法院带给我的公正、高效、暖心让我倍感温暖，你们真是老百姓的好法官。”在拿到全部案款后，4月30日上午，陈某向承办法官送来锦旗时激动的说道。

    2019年8月，陈某入职辉县某商贸公司，先后担任收银员、验货员，月平均工资3400元。2025年6月5日，公司无故要求陈某交接工装、钥匙、门禁卡等物品，随即禁止其上岗，双方就劳动关系解除一事产生争议。

    陈某认为自身合法权益受损，于是向有关部门提出劳动仲裁申请，因不满仲裁裁决书结果，便将某商贸公司诉至辉县市人民法院，要求商贸公司支付自己的经济补偿金、法定节假日加班工资等共计6万余元。

    法院在审理过程中，陈某向法庭提交了与公司人员的微信聊天记录，证明自己是被无故辞退的。商贸公司辩称是陈某无故不来上班，视为自动离职，致劳动关系解除，拒绝支付任何补偿，但未能举证证明陈某系自动离职。

    法院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。因此，商贸公司作为用人单位，未能提供充分证据证明是陈某主动提出离职的，再结合陈某的举证材料及能力，该情形视为解除双方劳动关系是由商贸公司提出的，故商贸公司应支付陈某经济补偿金。

    结合陈某上班打卡记录，法院最终判定商贸公司支付陈某经济补偿金、法定节假日加班工资等共计4.1万余元，双方劳动关系于2025年6月5日解除。

    一审判决后，商贸公司不服判决向上级法院提起上诉被驳回，维持原判。

    一面锦旗，承载着群众的信任与认可。一份判决，彰显着司法的公正与担当。辉县市人民法院始终聚焦民生司法需求，用心用情审理每一起案件，以公正裁判守护劳动者合法权益，用实际行动让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。