一、目前我院队伍建设现状及分析

    近几年来，我院在加强干警队伍建设方面做了有益尝试，大多数干警能够尽职尽责，克己奉公，积极工作，但是也存在一些问题。

    （一）存在的主要问题

    我院干警年龄结构普遍老化，大多数干警在40岁左右及以上，有多年的办案经验，但对法律知识更新不足，不愿学习，存在靠经验办案，不能及时运用最新法律等问题；年轻干警数量少，经验不足，办案质量不高；对干警培训少，尤其是专业培训，虽然有一些业务培训，但大多流于形式，达不到实际效果。

    （二）制约干部队伍建设的主要因素

    1、案多人少，办案法官人数相对匮乏。我院法官共有80余名，但在办案一线的法官仅有四十余名，对于人均每年100余件的工作量，很难抽出大量的时间进行专业的业务培训、审判研究，导致现有法官法律知识更新学习不足，理念滞后，甚至出现办案吃力费时，质量不高等问题。

    2、书记员队伍人数相对较少。目前我院进行新型合议庭改革，已形成17个合议庭，每个合议庭均由三名法官和两名书记员组成，两名书记员协助三名法官，不能更好的服务法官，有时会出现书记员不能完成全部法官交代的所有事情，让书记员感到分身乏术。

    二、关于干部队伍建设的几点建议

    1、加强思想政治教育，提高干警的思想政治素质，增强宗旨意识，培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念，切实把群众满意作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性。

    2、将法官招录从公务员考试中分离出来，单独实行招考。由最高院统一组织，报考人员必须是通过司法考试的法律专业人员，从而在根本上提高法院队伍的业务素质，提供办案效率和质量。