近几年，拖欠农民工工资问题日益突出，由农民工工资引发的社会关注也越来越多，如何解决好拖欠农民工工资问题,既是切实维护广大农民工合法权益的民生问题,也是化解社会矛盾、体现社会公平正义、促进和谐稳定的课题。

    一、拖欠农民工工资引发的社会问题

    （一）地方政府公信力下降，影响政府在群众心目中的形象。在追欠工资过程中，政府出面为农民工做主，依法追回应得报酬时，因得不到及时有效处理时，引起广大群众对政府的不满情绪。

    （二）农民工讨要被拖欠的工资时，为引起重视，采取轻生手段引起社会关注，扩大影响；或农民工越级上访，扰乱正常信访程序和秩序。

    （三）影响政府机关正常的办公程序和秩序。在处理农民工讨薪案件时，有关部门需要花费大量的时间和人员去调查取证及查处，这不仅影响政府机关的正常办公程序，而且还干扰了政府机关的正常工作秩序。

    （四）制度的缺失导致农民工讨薪上访案件恶性循环。政府在处理农民工上访事件中，为维护社会稳定，采取召开各方协调会、动用高压措施等手段解决农民工工资问题，其虽然得到有效化解，但同时也给农民工造成一种误解，使部分农民工认为上访比其他法律手段解决问题都要快，都要好，致使其不愿通过法律手段维权，而是采取闹事、上访等方式追讨工资。

    （五）影响构建和谐社会。拖欠农民工工资，直接影响农民的基本生活，部分被拖欠工资的农民工采取极端的过激手段报复社会，扰乱社会秩序，影响我国实现小康社会的进程。

    因拖欠农民工工资所引发的社会新闻及事件已屡见不鲜，其所造成的社会影响也是巨大的，法院作为司法部门，在面临农民工工资案件时，应及时发现问题，采取有效措施，维护农民工的合法权益，维护社会稳定，为构建和谐社会献上一份力。

    二、法院审理拖欠农民工工资过程中存在的问题

    （一）诉讼前置问题

    拖欠农民工工资案件与劳动争议经常掺杂在一起，法院在受理案件时必需考虑是否属于劳动争议，因劳动争议必须先经过仲裁程序。

    （二）农民工举证难问题

    我国民事诉讼法规定"谁主张谁举证"的原则，这对农民工来说成了一道难以愈越的障碍，往往也成了法院审理案件的难题。一般建筑行业拖欠农民工工资情况较严重，目前建筑施工企业决策和管理层与劳务作业层已逐步分离，农民工工作在建筑第一线，因其存在多次转包、发包情况，造成行业对农民工管理的紊乱，且因大部分农民工来自农村地区，法律意识相对淡薄，其在实际作业过程中并没有与用人单位签订有效的劳务合同，有的工资发放领取现金，与用人单位之间并没有书面的合同及工资发放证明，致使其被拖欠工资诉讼至法院时，举证不能，且有的发包、转包单位相互包庇，在司法单位调取证据时相互隐瞒。

    （三）诉讼成本、财产保全费用问题。诉讼成本问题影响人们诉讼的积极性，打官司需要时间，对于以打工为生活来源农民工来说，本身拿不倒工资生活都难以维持，更遑论诉讼期间生活费及打官司期间的各种费用。如果人民法院在审理农民工工资时，能及时采取相应的保全措施，就能有效地保障农民工的利益。而法院在保全时要求申请人提供相应的保全费用，因大部分农民工都是以工资为其经济收入主要来源，因此当申请财产保全一定要先行交费时，势必会使部分农民工因无力支付保全费而放弃保全。

    三、法院审理拖欠农民工工资案件采取的对策

    （一）审查案件，保护农民工利益，及时立案。法院为农民工开辟绿色通道，在收到农民工诉状时，应及时审查案件，对当事人进行释法，让当事人按相应诉讼及法律程序办事，在尽快的时间内立案。

    （二）完善相应法律法规，灵活进行分配举证责任。针对举证难的问题，相关人员应在办案实践中活学活用，为了维护当事人的合法权益，同时维护弱势群体依法行使权益，法院应有效的进行分配举证责任，农民工也必须承担一定举证责任，同时老板也应提供相应的证据来证明不欠农民工工资，在实践中应结合，对农民工不应一味维护甚至同情，对老板不应一味的举证倒置，这样不利于体现法律的平等性。

    （三）农民工案件快审快结，减少费用及损失。法院在审理农民工工资案件是，对有困难人员应当采取减、缓、免交诉讼费，受理后，法院应积极通知双方进行调解，减少矛盾，促进社会和谐。调解不成是，应当快审、快结，尽量缩短审理时间，减少农民工误工损失等。在诉讼保全时，人民法院可根据案件的具体情况，如必要采取财产保全或先予执行，维护弱势群体的合法权益，但在实践中应当晋升格认真，不出现差错。在判决时，应当将农民工打官司的误工费，请律师费，旅差费，证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围。在执行阶段，对一些故意拖欠农民工工资的，应当支付迟延履行费用。