近年来，辉县市法院以党建工作为统领，以文化兴院、文化强院为切入点，以人性化管理为载体，促进法院各项工作朝着正规化、科学化的目标迈进。

    一是注重制度文化建设，以制度管人管案管事。整合相关部门的职能作用，建立了以政治处、纪检监察室为龙头的队伍管理机制，以审管办和纪检室为龙头的案件质量管理机制，以研究室、办公室为龙头的宣传案例信息调研管理机制，以行政科、办公室和机关服务中心为龙头的后勤保障管理机制和以奖勤罚懒、奖优罚劣为显著特征的绩效考核机制。近年来先后出台并健全完善了60余项规章制度，内容涵盖审判工作、队伍建设、政务管理等各个方面，从而形成了纵到底、横到边的全方位“无隙化”管理制度体系，对违反规定的干警，一律按照制度办事，决不姑息迁就。

    二是注重党建文化建设,确保队伍政治素质过硬。该院坚持抓党建带队建促审判的工作思路，将支部建在庭上,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用；加强基层服务型党组织建设，围绕全市中心工作，服务稳定、服务发展、服务社会、服务群众。该院投资40余万元建立了党员活动室、党员远程教育室、党员廉政文化教育室、党建图书阅览室、党员文体活动室，经常开展相关活动，使党员干警时刻接受高尚文化的熏陶；每月开展一次道德讲堂活动，塑造法官和干警的高尚灵魂；通过学习全国人大代表、全国道德模范范海涛、裴春亮的先进事迹以及法院身边的先进典型，使干警学有榜样，赶有目标，激励和引导干警爱岗敬业、拼搏奉献。

    三是注重管理文化建设,提效益树形象求公信。坚持以人为本和管理就是服务的理念，以机制创新为重点、以强化监督为关键，全面加强审判管理、队伍管理、政务管理。转变工作思路，研究当前审判执行工作规律和特点，分析工作中存在的问题，认真整改，确保审判执行工作符合客观规律，满足群众需求。切实加强规范管理，以建立“管人、管案、管事”为核心的司法管理体系为目标，进一步健全完善各项管理制度，创新和加强审判质量管理、效率管理、流程管理和绩效管理，强化检查监督，严格考核问责，提升审判质效，逐步建立起科学、规范、高效的审判管理体系，努力提升审判质效和司法公信。

    四是注重法律文化建设,塑造干警崇法尚德灵魂。加强对法官干警的核心价值观教育，树立忠诚、为民、公正、廉洁的执法理念，强化“保发展、保民生、保稳定”的思想意识，为大局服务，为人民司法。坚持以事实为根据、以法律为准绳，严格依法办案，切实保障当事人诉讼权利，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。坚持公平正义、敬仰法律的文明风范，突出向善厚德、重礼守节的法官品格，体现大局为重、明察事理的开阔胸襟，彰显文明谦和、谨言慎微的人文情怀，着力打造一支崇法、尚德、明理、守仪的法院团队。

   五是注重廉政文化建设,促进干警公正廉洁执法。紧紧围绕反腐倡廉和党风廉政建设主题，以“重教、严管、厚爱”为指针，坚持廉政文化建设先行，抓思想、树立科学办案理念，抓廉法办案、筑牢反腐倡廉防线，抓案件评查、实施差错案件责任追究，抓审务和纪律督查、促进清风正气和规范化管理。该院把有关党风廉政建设格言警句、警示图案进行收集归纳，制作成图文并茂的 “廉政格言”和“警钟长鸣”镜框，悬挂在审判办公大楼每层走廊以及楼道转弯处的醒目位置，实行廉政亲情寄语,设立“清风茶社”,使干警随时受到廉政文化的熏陶，潜移默化提升干警思想境界和品德修养。

   六是注重健康文化建设,体恤关怀全院干警。制作卫生健康知识专栏,加强健康宣传教育，普及健康保健知识。丰富法官干警业余生活，陶冶干警情操，同时邀请新乡中心医院专家给全院干警上“减压”课，普及常见疾病预防知识，帮助干警养成良好的工作和生活习惯。根据参加工作年限长短，认真落实干警年休假制度，促进干警身心健康。在全体干警之间倡导团结友爱精神，互相关心，互相爱护，互相帮助，全院上下形成一个温暖的大家庭，促进全院工作的开展。